Трудовые споры. Взыскание заработной платы.

Если человек сегодня устраивается на работу, то он вправе рассчитывать на соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя в полном объеме при выполнении, естественно, собственных должностных инструкций. Вопрос о выплате заработной платы вовремя и целиком также входит в перечень насущно важных вопросов. Хорошо, когда зарплата выплачивается регулярно, без нарушений, но в жизни возможно всякое. Ситуация, когда работодатель нарушит свои обязательства по оплате труда сотрудников, может случиться с каждым. Можно ждать того момента, когда работодатель устыдится и сможет вернуть всю сумму разом, или же нужно увольняться и вплотную заниматься таким вопросом, как взыскание заработной платы. Вот таким образом и возникают так называемые трудовые споры.

Наша помощь в трудовом споре и взыскание заработной платы.

Грамотные и квалифицированные юристы нашей компании готовы:

  • Взыскать любую задолженность по оплате независимо от объема и схемы выплат.
  • Смогут добиться выплаты процентов за каждый просроченный по вине работодателя день.
  • Добиться наложения штрафа на работодателя, лишить его должности.
  • Привлечь к уголовной ответственности, если к этому будут располагать обстоятельства конкретного дела.

Взыскание задолженности по заработной плате.

Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке. Но нужно понимать, что добиться желательного и благоприятного результата можно только с помощью опытных и квалифицированных юристов. К сожалению, уровень юридической грамотности населения и отсутствие опыта судебных разбирательств могут сослужить плохую службу тем, кто попытается осуществить взыскание задолженности по заработной плате самостоятельно. Помните, что на стороне вашего работодателя будет штат юристов, имеющих и знания, и нужный опыт судебной практики. Кроме того, по закону подавать исковое заявление в суд можно всего лишь один раз. Поэтому, если на основании, неверного оформления суд  вам откажет, то во второй раз добиться справедливости по тем же основаниям не удастся.

Каким образом нужно действовать, чтобы не совершить ошибки?

Прежде всего необходимо обратиться за правовой консультацией по своему конкретному вопросу в юридическую компанию. Грамотные юристы не только проведут разъяснительную работу, но и:

  • Осуществят анализ сложившейся ситуации и обрисуют пути выхода из положения и перспективы исхода дела.
  • Подготовят всю нужную документацию для урегулирования в ходе досудебного переговорного процесса или для обращения в судебные инстанции.
  • Подготовят, соберут и проверят доказательную базу в соответствии с действующим законодательством.
  • Займутся представительством интересов клиента в суде и проследят за исполнением вынесенного судебного решения.

Взыскание заработной платы: досудебный порядок.

Прежде чем обращаться в суд, любой юрист скажет вам, что необходимо попытаться взыскать зарплату мирным путем, в ходе переговорного процесса. Опытный адвокат, специалист по трудовому законодательству, постарается сначала подготовить необходимые документы, содержащие требования к руководителю клиента.

В перечень входят:

  • Претензия в адрес работодателя.
  • Жалоба в инспекцию по труду.
  • Жалоба в прокуратуру.
  • Предварительный вариант искового судебного заявления.

Согласно статистике и нашей юридической практике, трудовые споры в 90% случаев на этом этапе решаются в пользу клиента. Работодатель выполняет все требования и выплачивает зарплату, почувствовав угрозу судебного разбирательства.

Взыскание заработной платы через суд.

Если же конфликтную ситуацию разрешить не удалось и работодатель отказывается идти на мировую, тогда остается только обращение в суд. В этом случае, заручившись поддержкой профессионального юриста, вы вправе рассчитывать не только на взыскание невыплаченной заработной платы, но и на взыскание материальной компенсации за нанесение морального ущерба, а также процентов за каждый день просрочки уплаты заработной платы.

Трудовые споры, взыскание заработной платы

Имейте в виду, что компенсация затраченных усилий опытного юриста и всех прочих расходов по судебному процессу осуществляется исключительно за счет нарушившего нормы трудового законодательства работодателя.

Взыскание заработной платы через суд — это долгий и сложный процесс, но клиент должен понимать, что при проведении только качественной работы в этом направлении мы достигнем положительного результата. Наш клиент может быть уверен, что все мероприятия будут осуществляться на высшем уровне, в кратчайшие сроки и с соблюдением всех правовых норм.

Невыплата зарплаты после незаконного увольнения.

В том случае, если работодатель при увольнении сотрудника вдруг позабыл о необходимости выплатить вам зарплату, выходное пособие или отпускные, не стоит отчаиваться. Помните, что, задерживая или утаивая необходимость выплаты честно заработанных сотрудником денег, работодатели на самом деле нарушают положения трудового законодательства, оговаривающего законность требований со стороны работников о своевременной и в полном объеме выплате зарплаты за проделанную работу.

Взыскание задолженности по зарплате или по иным трудовым выплатам — сегодня это распространенный и отлаженный процесс. Если вы решите не пускать дело на самотек и не заниматься самодеятельностью, а обратитесь за помощью в компанию со штатом профессиональных юристов, то уже через несколько недель вы сможете получить на руки все причитающиеся вам денежные средства, а то и добиться наложения штрафа на работодателя или взыскания в вашу пользу некоторой компенсации.

Необходимо понимать, что обращаться в суд для решения возникшей ситуации необходимо в течение трехмесячного срока с момента изначального нарушения прав. Можно обратиться и позднее, но вероятность благоприятного исхода со временем существенно уменьшается.

Если же ваше увольнение было и вовсе незаконным, то грамотный юрист оспорит и этот факт, добившись восстановления клиента в должности.

Если вам требуется консультация или другие юридические виды защиты прав работников по взысканию заработной платы в городе Краснодаре, звоните или пишите нам прямо сейчас!

Наши телефоны: +7 (861) 944-77-27, +7 (903) 411-77-27

ЮК "ДИЛЕММА"

Помощь в разрешении конфликтов.

Как правило, трудовые споры возникают из-за расхождения взглядов работодателя и работника на трудовую деятельность. При наличии серьезных конфликтов, сторонам как правило не удается разрешить трудовые споры самостоятельно. Невозможность найти компромисс в возникшем споре, приводит к увольнению наемного работника, что в свою очередь влечет обращение работника в суд. Юристы нашей компании окажут помощь работникам, которые полагают что были ущемлены интересы и нарушены их права, установленные законом. В результате такой помощи, будут возмещены финансовые потери и сохранены рабочие места.  Трудовые споры, взыскание заработной платы

Наши юристы окажут помощь в урегулировании трудового спора и возникновения противоречивых ситуаций между работником и его работодателем по поводу рабочих процессов, а так же законности предпринимаемых действий по приему на работу и увольнению сотрудника. Такие конфликты могут возникнуть на любой стадии рабочей деятельности, что приводит к нарушению прав работника. Конфликты носят коллективный характер если затронуты интересы нескольких сотрудников организации, связанные как с ущемлением прав в одинаковой ситуации, так и с коллективным недовольством законностью действий со стороны работодателя.

Обращение за помощью к специалистам.

Как правило, обращение в юридическую компанию происходит в тот момент, когда возникшие на предприятия разногласия, длительное время не находят своего разрешения. В любом случае мы рекомендуем пытаться решить конфликт посредством его мирного урегулирования, стараемся убедить работодателя удовлетворить интересы работника, если они отражены в трудовом договоре и их выполнение носит законный характер. Наши сотрудники не берутся рассматривать ситуации, когда требования клиента ничем не обоснованы и выходят за рамки действующих норм права, но в случае очевидного нарушения прав, мы гарантируем достижение положительного результата по решению возникших трудовых споров. Чтобы не допустить тяжелых и непредсказуемых последствий трудового спора, который происходит длительное время и одна из сторон не желает предпринимать действия к его решению, необходимо незамедлительно обращение в органы и юридическую компанию, компетентные в решения вопросов, связанных с трудовой сферой. Наша компания занимается этой категорией дел и имеет большое количество урегулированных трудовых споров, а следовательно, много завершенных дел с положительным результатом для обратившейся стороны.

Каждому клиенту – только индивидуальный подход!

Отправной точкой для действий сотрудников нашей компании являются пожелания наших клиентов, при этом обязательно учитываются особенности каждой возникшей спорной ситуации. Для достижения нужного результата, клиент должен быть расположен к беседе с нашим сотрудником и максимально открыт для него. Наш юрист должен владеть всей информацией о конфликте, и знать все о ситуациях в которых клиент вел себя недопустимо в отношении работодателя. Это необходимо, чтобы исключить при дальнейшем разбирательстве, оценочные суждения в адрес нашего клиента. Конфиденциальность полученных сведений  с стороны сотрудников нашей фирмы гарантируется.

При отстаивании интересов клиента, наши юристы ведут себя максимально дипломатично, учитывая что после достижения положительного результата, уволенный работник продолжит свою трудовую деятельность у того же работодателя. Как правило, этот факт и останавливает работника от обращения за помощью для разрешения конфликтной ситуации. Нашей задачей является равноправие работника и его работодателя, согласно действующих законов, в реальной жизни, а не только на бумаге.

Что необходимо при обращении за помощью в нашу компанию:

С вашей стороны требуется: собрать и предоставить сотруднику нашей фирмы все необходимые документы для отстаивания ваших интересов (трудовой договор, иную документацию предусмотренную уставом вашего предприятия, трудовую книжку с отметкой о работе на предприятии, или любые доказательства вашей работы в этой организации).

Юристы нашей компании составят грамотную и обоснованную претензию, либо жалобу и направят ее в надлежащий орган, контролирующий трудовые правоотношения. Впоследствии также обеспечат юридическое сопровождение трудового спора в судебном процессе.

Мы помогаем урегулировать:

  • Индивидуальные разногласия, возникающие между работодателем и сотрудником. Трудовые споры могут быть самыми разнообразным, и касаться любого этапа рабочего процесса. Имеется в виду, что нарушение трудовых прав может происходить не только непосредственно во время выполнения человеком своих рабочих обязанностей. Это может происходить при приеме на работу, в процессе работы и после увольнения.
  • Коллективные разногласия – конфликтные ситуации между работодателем и несколькими сотрудниками, когда их права были ущемлены в какой-то одинаковой ситуации.

Юридическая компания «Дилемма» предоставляет бесплатную юридическую консультацию  на тему трудовые споры и взыскание заработной платы.

Если вам требуется консультация или другие юридические виды защиты прав работников в городе Краснодаре, звоните или пишите нам прямо сейчас!

Наши телефоны: +7 (861) 944-77-27, +7 (903) 411-77-27

 

ЮК "ДИЛЕММА"